เจ้าของคลินิกส่วนใหญ่ระวังเงินสดในลิ้นชัก ซึ่งเป็นจุดที่รั่วน้อยที่สุด เพราะเป็นจุดที่นับได้ทุกวันและทุกคนรู้ว่ามีคนนับ
จุดที่รั่วจริงคือจุดที่ไม่มีใครนับ ส่วนลดที่ให้เอง บิลที่ถูกยกเลิกหลังปิดกะ คอร์สที่ตัดครั้งโดยไม่มีคนมารับบริการ และของราคาสูงในสต๊อกที่หายทีละชิ้น
และสิ่งที่ต้องพูดให้ตรงตั้งแต่ต้น การทุจริตส่วนใหญ่ไม่ได้เริ่มจากคนไม่ซื่อ มันเริ่มจากช่องที่เปิดอยู่นานพอจนมีคนลองครั้งแรกแล้วไม่มีอะไรเกิดขึ้น
เจ็ดจุดที่รั่วบ่อยที่สุด
1. ส่วนลดที่ให้ได้ไม่จำกัด
พนักงานที่ให้ส่วนลดเองได้โดยไม่มีเพดาน มีอำนาจเท่ากับการหยิบเงินออกจากบิล และไม่มีร่องรอยเพราะทุกอย่างดูเหมือนการขายปกติ
วิธีปิด ตั้งเพดานส่วนลดต่อบิลที่พนักงานอนุมัติได้เอง เกินกว่านั้นต้องมีคนอนุมัติ และเก็บทุกส่วนลดพร้อมชื่อผู้อนุมัติกับเหตุผล
ตัวเลขที่ควรดูทุกสัปดาห์ ส่วนลดรวมต่อยอดขาย แยกตามพนักงาน ตัวที่ต่างจากค่ากลางชัดเจนไม่ได้หมายความว่าคนนั้นผิด แต่หมายความว่าควรถาม
2. ยกเลิกบิลและแก้บิลย้อนหลัง
รูปแบบที่พบบ่อยคือรับเงินสดจากลูกค้า ออกบิล แล้วยกเลิกบิลนั้นตอนปลายกะ เงินหายไปพร้อมกับหลักฐานว่าเคยมีการขาย
วิธีปิด การยกเลิกบิลต้องอนุมัติโดยคนที่ไม่ใช่คนรับเงิน และต้องเป็นการบันทึกยกเลิก ไม่ใช่การลบรายการทิ้ง ระบบที่ลบได้จนไม่เหลือร่องรอย คือระบบที่ตรวจไม่ได้
ตัวเลขที่ควรดู จำนวนการยกเลิกต่อสัปดาห์ แยกตามพนักงานและช่วงเวลา การยกเลิกที่กระจุกอยู่ในชั่วโมงท้ายของกะเป็นรูปแบบที่ต้องดูให้ละเอียด
3. คอร์สที่ถูกตัดโดยไม่มีบริการเกิดขึ้น
จุดนี้เป็นจุดที่เสียหายเงียบที่สุด เพราะสิ่งที่หายไม่ใช่เงินวันนี้ แต่เป็นสิทธิ์ของลูกค้าที่คลินิกยังต้องส่งมอบ วันที่ลูกค้ามาใช้แล้วระบบบอกว่าหมดแล้ว คลินิกต้องจ่ายด้วยการให้บริการฟรีและด้วยความเชื่อมั่น
วิธีปิด การตัดครั้งต้องผูกกับผู้ทำหัตถการและเวลาที่เกิด และควรมีการยืนยันจากฝั่งลูกค้า เช่น ลงลายมือชื่อหรือให้ลูกค้าเห็นยอดคงเหลือของตัวเองได้
ตัวเลขที่ควรดู จำนวนครั้งที่ถูกตัดโดยไม่มีนัดในระบบรองรับ
4. ของในสต๊อกที่ราคาสูงต่อชิ้น
สารเติมเต็ม ยาฉีด และเวชภัณฑ์นำเข้า มีลักษณะเดียวกันคือมูลค่าสูง ขนย้ายง่าย และมีตลาดรับซื้อภายนอก
วิธีปิด ผูกการตัดสต๊อกกับรายการรักษาที่เกิดจริง ไม่ใช่การเบิกโดยกรอกจำนวนเอง ของกลุ่มนี้ควรนับทุกสัปดาห์ ไม่ใช่ทุกเดือน และควรบันทึกเลขที่ผลิตเพื่อให้ตรวจย้อนได้ถึงเคส
ตัวเลขที่ควรดู ปริมาณที่ใช้ต่อเคสเทียบระหว่างแพทย์แต่ละคน ความต่างที่อธิบายไม่ได้คือคำถาม ไม่ใช่ข้อกล่าวหา
5. เงินคืนและการโอนเข้าบัญชีส่วนตัว
การคืนเงินให้ลูกค้าที่ไม่มีอยู่จริง และการรับโอนเข้าบัญชีที่ไม่ใช่บัญชีคลินิก เป็นสองรูปแบบที่ตรวจพบช้าเพราะเกิดขึ้นนอกระบบขาย
วิธีปิด การคืนเงินทุกรายการต้องมีเอกสารและผู้อนุมัติที่ไม่ใช่คนทำรายการ ส่วนช่องทางรับเงินควรมีรายการที่อนุญาตชัดเจน และ QR ที่ใช้ต้องเป็นของคลินิกเท่านั้น ควรเดินตรวจหน้าเคาน์เตอร์เป็นระยะว่ามี QR อื่นวางอยู่หรือไม่
6. ลูกค้าที่ถูกดึงออกไปนอกระบบ
รูปแบบนี้ไม่ใช่การเอาเงิน แต่เป็นการเอาลูกค้า เช่น การนัดลูกค้าไปรับบริการที่อื่น หรือการเก็บเงินเองโดยไม่ผ่านคลินิก
วิธีปิด จำกัดการส่งออกรายชื่อลูกค้าให้เฉพาะผู้ที่จำเป็น และเก็บบันทึกว่าใครส่งออกข้อมูลเมื่อไหร่ ข้อนี้เป็นเรื่องความปลอดภัยข้อมูลส่วนบุคคลด้วย ไม่ใช่แค่เรื่องธุรกิจ
ตัวเลขที่ควรดู ลูกค้าที่หยุดกลับมาพร้อมกันเป็นกลุ่มในช่วงเวลาเดียวกับที่มีพนักงานลาออก
7. ค่ามือแพทย์และค่าคอมที่คำนวณด้วยมือ
ถ้าตัวเลขค่าตอบแทนมาจากไฟล์ที่คนเดียวทำและไม่มีใครตรวจย้อนได้ ช่องนี้เปิดอยู่ทั้งสองทาง ทั้งการคิดเกินและการถูกคิดขาด
วิธีปิด คิดจากรายการที่บันทึกไว้ในระบบ และให้ผู้รับเงินเห็นที่มาของตัวเลขของตัวเองได้ ความโปร่งใสข้อนี้ลดข้อพิพาทมากกว่าการตรวจสอบทุกรูปแบบ
หลักสามข้อที่ครอบทุกจุด
แยกหน้าที่ คนรับเงิน คนอนุมัติส่วนลดและการยกเลิก และคนกระทบยอด ควรเป็นคนละคน ในคลินิกเล็กที่คนไม่พอ ให้เจ้าของถือหน้าที่อนุมัติไว้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง
ทุกการแก้ไขต้องเหลือร่องรอย สิ่งที่สำคัญไม่ใช่การห้ามแก้ แต่คือการรู้ว่าใครแก้อะไรเมื่อไหร่ ระบบที่แก้ย้อนหลังได้โดยไม่มีบันทึกเท่ากับไม่มีระบบ นี่เป็นข้ออ่อนที่สำคัญที่สุดของการบริหารด้วยสเปรดชีต ตามที่อธิบายไว้ใน ใช้ Excel บริหารคลินิก ถึงจุดไหนที่เริ่มเสียมากกว่าประหยัด
สิทธิ์เท่าที่หน้าที่ต้องใช้ พนักงานที่ดูแลคิวไม่จำเป็นต้องเห็นต้นทุน และไม่จำเป็นต้องแก้ราคาได้ การให้สิทธิ์เกินความจำเป็นคือการเปิดช่องโดยไม่ได้ตั้งใจ วิธีจัดโครงสร้างข้อมูลให้ค้นและคุมสิทธิ์ได้อยู่ใน ระบบ HN และประวัติคนไข้
รายงานหกบรรทัดที่ควรดูทุกสัปดาห์
ไม่ต้องมีระบบตรวจสอบใหญ่โต ดูหกบรรทัดนี้ทุกสัปดาห์ก็จับสัญญาณได้เกือบทั้งหมด
- ส่วนลดรวมต่อยอดขาย แยกตามพนักงาน
- จำนวนการยกเลิกบิลและการคืนเงิน แยกตามพนักงานและช่วงเวลา
- การแก้รายการย้อนหลังเกินหนึ่งวัน
- ของราคาสูงที่นับได้ไม่ตรงกับที่ระบบบอก
- คอร์สที่ถูกตัดโดยไม่มีนัดรองรับ
- ปริมาณเวชภัณฑ์ต่อเคส เทียบระหว่างผู้ทำ
สิ่งที่มองหาไม่ใช่ตัวเลขสูงหรือต่ำ แต่คือความต่างที่อธิบายไม่ได้ และการเปลี่ยนแนวโน้มอย่างฉับพลัน
เรื่องคน ที่สำคัญเท่าเรื่องระบบ
ระบบตรวจสอบที่ติดตั้งแบบเงียบ ๆ แล้วเอามาใช้กล่าวหาย้อนหลัง จะได้ผลลัพธ์ตรงข้ามกับที่ต้องการ คือทีมที่ระวังตัวและไม่กล้าตัดสินใจอะไรเลย
วิธีที่ได้ผลกว่าคือประกาศให้ชัดว่าอะไรถูกบันทึก ใครเห็นได้ และตรวจอะไรทุกสัปดาห์ พร้อมอธิบายเหตุผลที่จริง คือบันทึกนี้คุ้มครองพนักงานด้วย เพราะวันที่ยอดหาย คนที่ไม่ได้ทำจะมีหลักฐานยืนยันตัวเอง
และเมื่อพบความผิดปกติ ให้เริ่มจากการถามเพื่อหาสาเหตุ ไม่ใช่การกล่าวหา เพราะกรณีที่พบมากที่สุดในคลินิกไม่ใช่การขโมย แต่เป็นการทำงานผิดขั้นตอนที่ไม่มีใครสอนให้ถูก
สรุป
เงินรั่วในคลินิกไม่ได้อยู่ที่ลิ้นชัก มันอยู่ในสี่ที่ที่ไม่มีใครนับ คือส่วนลด การยกเลิก คอร์ส และของราคาสูงในสต๊อก ทั้งสี่ที่ปิดได้ด้วยหลักเดียวกัน คือแยกหน้าที่ ให้สิทธิ์เท่าที่จำเป็น และทำให้ทุกการแก้ไขเหลือร่องรอย
ถ้าตอนนี้ตอบไม่ได้ว่าเดือนที่แล้วมีการยกเลิกบิลกี่ครั้งและใครเป็นคนทำ นั่นคือช่องแรกที่ควรปิด และเป็นช่องที่ปิดได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนอะไรมากกว่าการเริ่มดูตัวเลขที่มีอยู่แล้ว
ดูวิธีที่ Dr.Ease เก็บร่องรอยการแก้ไขและแยกสิทธิ์ตามหน้าที่ได้ที่หน้าฟีเจอร์
คำถามที่พบบ่อย
จะวางระบบตรวจสอบอย่างไรไม่ให้ทีมรู้สึกว่าถูกจับผิด
ประกาศให้รู้ทั่วกันตั้งแต่ต้นว่าอะไรถูกบันทึกไว้ และอธิบายว่าบันทึกนี้คุ้มครองพนักงานด้วย เพราะเมื่อยอดหาย คนที่ไม่ได้ทำจะพิสูจน์ตัวเองได้ ระบบที่แย่คือระบบที่ติดตั้งแบบเงียบ ๆ แล้วเอามาใช้กล่าวหาย้อนหลัง ระบบที่ดีคือทุกคนรู้กฎเหมือนกันตั้งแต่วันแรก
คลินิกเล็กที่พนักงานสองสามคน ต้องทำถึงขนาดนี้ไหม
ต้องทำสามข้อเป็นอย่างน้อย คือแยกคนรับเงินกับคนอนุมัติส่วนลด ตั้งเพดานส่วนลดที่พนักงานให้ได้เอง และนับสต๊อกของราคาสูงทุกสัปดาห์ ที่เหลือเพิ่มได้ตามขนาด คลินิกเล็กเสี่ยงกว่าในแง่หนึ่งด้วย เพราะคนคนเดียวมักทำทั้งรับเงิน คีย์ข้อมูล และปิดยอด
ถ้าจับได้ว่ามีการทุจริตจริง ควรทำอย่างไรก่อน
รวบรวมหลักฐานจากระบบให้ครบก่อนเข้าคุย ทั้งรายการที่เกิด เวลา และผู้ใช้ที่ทำรายการ อย่าเริ่มจากการเผชิญหน้าโดยมีแค่ความสงสัย เพราะจะเสียทั้งหลักฐานและความน่าเชื่อถือ และควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือกฎหมายก่อนดำเนินการทางวินัย